本公司极为重视公司治理并依下述原则办理，期以国际最高标准之模式落实公司治理：

• 重要信息之实时揭露。
• 董事会与经营团队之良性互动与制衡。
• 维持一定比例之独立董事席次。
• 设立审计委员会，确保会计师之独立性与公平性。
• 设立薪酬委员会，以强化公司治理及健全公司董事及经理人薪资报酬制度。
• 具体明确的股利政策。
• 股东会议案逐案票决并采电子投票行使表决权，充分落实股东权利之行使。
• 遵循公司治理守则，秉持诚信经营原则并落实内部稽核之机制。

本公司之公司治理架构下设置两个委员会，分别为「审计委员会」及「薪资报酬委员会」。

• 本公司自112年3月起组成薪资报酬委员会，而为落实公司治理精神，依本公司「薪资报酬委员会组织规程」办理，主要职责为：(一) 订定并定期检讨董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。(二) 定期评估并订定董事及经理人之薪资报酬

「审计委员会」：

• 本公司自112年3月起组成审计委员会替代监察人，而为落实公司治理精神，依本公司「审计委员会组织规程」运作，以下列事项之监督为主要目的：(一) 公司财务报表之允当表达。(二) 签证会计师之选（解）任及独立性与绩效。(三) 公司内部控制之有效实施。(四) 公司遵循相关法令及规则。(五) 公司存在或潜在风险之管控。

公司治理：

• 本公司已设置专职人员负责公司治理相关事务，包括提供董事执行业务所需数据、办理董事会及股东会之会议相关事宜、办理公司登记及变更登记、制作董事会及股东会议事录等。

企业诚信经营：

• 本公司由总经理室为「企业诚信经营」推动单位，并将依规定定期每年向董事会报告推动情性；除持续向同仁倡导诚信经营观念，亦针对新进同仁加强倡导诚信经营的内容。

本公司目前已有完善的信息揭露制度，以确保股东能取得公司最新、最正确的讯息作为投资依据，以正确详实、公平揭露为原则，实时提供各项有关于营运、财务、董事会决议、总经理之经营理念及方针等。