本公司極為重視公司治理並依下述原則辦理，期以國際最高標準之模式落實公司治理：

• 重要資訊之即時揭露。
• 董事會與經營團隊之良性互動與制衡。
• 維持一定比例之獨立董事席次。
• 設立審計委員會，確保會計師之獨立性與公平性。
• 設立薪酬委員會，以強化公司治理及健全公司董事及經理人薪資報酬制度。
• 具體明確的股利政策。
• 股東會議案逐案票決並採電子投票行使表決權，充分落實股東權利之行使。
• 遵循公司治理守則，秉持誠信經營原則並落實內部稽核之機制。

本公司之公司治理架構下設置兩個委員會，分別為「審計委員會」及「薪資報酬委員會」。

• 本公司自112年3月起組成薪資報酬委員會，而為落實公司治理精神，依本公司「薪資報酬委員會組織規程」辦理，主要職責為：(一) 訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。(二) 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬

「審計委員會」：

• 本公司自112年3月起組成審計委員會替代監察人，而為落實公司治理精神，依本公司「審計委員會組織規程」運作，以下列事項之監督為主要目的：(一) 公司財務報表之允當表達。(二) 簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效。(三) 公司內部控制之有效實施。(四) 公司遵循相關法令及規則。(五) 公司存在或潛在風險之管控。

公司治理：

• 本公司已設置專職人員負責公司治理相關事務，包括提供董事執行業務所需資料、辦理董事會及股東會之會議相關事宜、辦理公司登記及變更登記、製作董事會及股東會議事錄等。

企業誠信經營：

• 本公司由總經理室為「企業誠信經營」推動單位，並將依規定定期每年向董事會報告推動情性；除持續向同仁宣導誠信經營觀念，亦針對新進同仁加強宣導誠信經營的內容。

本公司目前已有完善的資訊揭露制度，以確保股東能取得公司最新、最正確的訊息作為投資依據，以正確詳實、公平揭露為原則，即時提供各項有關於營運、財務、董事會決議、總經理之經營理念及方針等。