兆联实业荣获115年「健康促进推动职场认证」

2026 . Jul .01

1141018台中净滩活动

为未来的世代创造一个健康的生活环境。每一个小小的行动，都是对大自然的爱护与尊重。

2025 . Oct .18

兆联实业荣获114年「健康促进推动职场认证」

2025 . Aug .01

1150627社团法人中华青少年纯洁运动协会

全台巡回推广，以相声与戏剧形式，进行「反毒、反霸凌、性骚扰防治」等生动倡导，守护孩子安全成长。

2025 . Jun .27

2025.06.05世界环境日

兆联动手做环保发放-环保餐具

2025 . Jun .05

114.04.02唯爱公益协会附设绿绿发芽希望工坊－展售会

绿绿发芽希望工坊专注于手工烘焙，并聘雇心智障碍孩子，让他们在职场中发光发热。提供参展公司互相学习与合作的机会。
共同推动公益事业，关怀特殊儿的未来。

2025 . Apr .02

114.03.21 财团法人新竹市天主教仁爱社会福利基金会-捐物活动

举办一项特别的玩具捐赠活动，旨在支持 财团法人新竹市天主教仁爱社会福利基金会。
这个机构致力于帮助需要的家庭与孩子，透过他们的努力，许多孩子能够获得快乐与希望。

2025 . Mar .21

114.02.21 医疗财团法人台湾血液基金会

我们共同见证了爱的力量。每一位同仁的参与，都让这份关怀如涓涓细流，流向需要帮助的人。

2025 . Feb .21

1131123 观音草漯净滩活动

海洋是我们生命的重要一部分，保护海洋环境就是保护我们的未来。
透过这次活动，我们将一起清除沙滩上的垃圾，让海岸重现洁净与美丽。

2024 . Nov .23

人权 Human Rights

为善尽企业社会责任，保障员工及各利害关系人之基本人权，本公司支持并自愿遵循国际人权公约：「联合国世界人权宣言」，尊重国际公认之基本人权，并依据前述规范的指导原则，制定本公司人权政策。
根据本公司的营运项目及特性，本公司关注之人权议题及政策如下：
壹、 提供公平的工作环境：不因个人性别、种族、社经地位、国籍、年龄、婚姻、家庭状况、语言、宗教、党派、外貌身高、身心障碍等，有任何不公平及差别待遇。
贰、 提供安全的工作环境：本公司重视员工安全与健康之工作环境，设置职业安全卫生管理组织，持续改善工作环境与卫生条件，致力降低职业灾害之风险及保障员工之身心健康。
参、 尊重职场人权：本公司遵循政府劳动法规，不雇用童工，定期关心及管理员工出勤状况，不强迫劳动。本公司提供员工畅通的沟通管道，建构劳资关系和谐的职场环境。
肆、 落实信息安全：为尊重各利害关系人之隐私权，保障个人资料的搜集及合法使用，本公司建置完善之信息安全管理机制，以管控数据存取及防护数据外泄。

本公司期许所有合作伙伴包含供货商及承揽商等，一同提升人权相关议题的管理及国际人权意识，符合本政策的精神与基本原则。

2023 . Aug .08