友善职场 Friendly Workplace

兆联长期关注友善职场多元化及创造友善职场环境，实现男女拥有同工同酬的奖酬条件及平等晋升机会．111年度女性职员平均占比为32.18%、女性主管平均占比为23.08%，促进永续共融的经济成长。

2023 . Aug .08

ESG推动执行情形

公司已依法订定各种内部规章及永续发展守则。由董事长室担任推动永续发展运作之兼职单位。公司将拟定风险管理政策与中长期经营策略向董事会针对ESG相关推动进行报告。



亦将规划温室气体排放量的盘查、用水量及废弃物总重量之盘查，并制定温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策。



在2023年度我们也参与制造部门净零转型推动计划，由经济部所主导的计划，1+N的碳管理的示范的团队，视为一个母鸡带小鸡的示范团队，我们的母鸡就是台积电，台积电在做净零转型，我们作为台积电在水资源环保的供货商，最主要的任务就是要跟着台积电的脚步，亦步亦趋的来完成台积电的净零转型对相关供应链的要求，故我们在今年度也参与的制造部门的近零转型推动计划，来针对碳排放的相关盘查及后续的减碳措施。



除此之外，不定期倡导全体员工配合相关的永续实施，目前已推动电子化签核流程，减少纸张的使用等减废动作，也将持续在营运的日常当中，来做减碳措施以降低营运对环境带来的冲击。

2023 . Jul .27

让运动成为员工生活与企业文化的一部分

为营造健康职场，达到同仁身心健康的目标，兆联实业支持运动社团的发展，社团，一群人在一起，最容易让大家维持运动意愿，兆联实业深信唯有健康幸福的员工才能和公司并肩同行。

2023 . Jul .27

人权 Human Rights

为善尽企业社会责任，保障员工及各利害关系人之基本人权，本公司支持并自愿遵循国际人权公约：「联合国世界人权宣言」，尊重国际公认之基本人权，并依据前述规范的指导原则，制定本公司人权政策。
根据本公司的营运项目及特性，本公司关注之人权议题及政策如下：
壹、 提供公平的工作环境：不因个人性别、种族、社经地位、国籍、年龄、婚姻、家庭状况、语言、宗教、党派、外貌身高、身心障碍等，有任何不公平及差别待遇。
贰、 提供安全的工作环境：本公司重视员工安全与健康之工作环境，设置职业安全卫生管理组织，持续改善工作环境与卫生条件，致力降低职业灾害之风险及保障员工之身心健康。
参、 尊重职场人权：本公司遵循政府劳动法规，不雇用童工，定期关心及管理员工出勤状况，不强迫劳动。本公司提供员工畅通的沟通管道，建构劳资关系和谐的职场环境。
肆、 落实信息安全：为尊重各利害关系人之隐私权，保障个人资料的搜集及合法使用，本公司建置完善之信息安全管理机制，以管控数据存取及防护数据外泄。

本公司期许所有合作伙伴包含供货商及承揽商等，一同提升人权相关议题的管理及国际人权意识，符合本政策的精神与基本原则。

2023 . Aug .08

教育 Educate

兆联积极从事公益活动、小区参与及教育款项捐献，期许持续推动企业社会责任及抛砖引玉，带动这块土地有更多的正面关怀及互相扶持的理念
兆联相信「十年树木、百年树人」之理念，于111年透过财团法人私立学校兴学基金会之引荐捐赠经费于圣约翰科技大学筹措校务基金得以实践学校持续发展，永续经营．使未来的社会菁英能在被培养的过程中拥有充沛的学习资源。

2023 . Aug .08