友善職場 Friendly Workplace

兆聯長期關注友善職場多元化及創造友善職場環境，實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會．111年度女性職員平均占比為32.18%、女性主管平均占比為23.08%，促進永續共融的經濟成長。

2023 . Aug .08

ESG推動執行情形

公司已依法訂定各種內部規章及永續發展守則。由董事長室擔任推動永續發展運作之兼職單位。公司將擬定風險管理政策與中長期經營策略向董事會針對ESG相關推動進行報告。



亦將規劃溫室氣體排放量的盤查、用水量及廢棄物總重量之盤查，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策。



在2023年度我們也參與製造部門淨零轉型推動計畫，由經濟部所主導的計畫，1+N的碳管理的示範的團隊，視為一個母雞帶小雞的示範團隊，我們的母雞就是台積電，台積電在做淨零轉型，我們作為台積電在水資源環保的供應商，最主要的任務就是要跟著台積電的腳步，亦步亦趨的來完成台積電的淨零轉型對相關供應鏈的要求，故我們在今年度也參與的製造部門的近零轉型推動計畫，來針對碳排放的相關盤查及後續的減碳措施。



除此之外，不定期宣導全體員工配合相關的永續實施，目前已推動電子化簽核流程，減少紙張的使用等減廢動作，也將持續在營運的日常當中，來做減碳措施以降低營運對環境帶來的衝擊。

2023 . Jul .27

讓運動成為員工生活與企業文化的一部分

為營造健康職場，達到同仁身心健康的目標，兆聯實業支持運動社團的發展，社團，一群人在一起，最容易讓大家維持運動意願，兆聯實業深信唯有健康幸福的員工才能和公司並肩同行。

2023 . Jul .27

人權 Human Rights

為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司支持並自願遵循國際人權公約：「聯合國世界人權宣言」，尊重國際公認之基本人權，並依據前述規範的指導原則，制定本公司人權政策。
根據本公司的營運項目及特性，本公司關注之人權議題及政策如下：
壹、 提供公平的工作環境：不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等，有任何不公平及差別待遇。
貳、 提供安全的工作環境：本公司重視員工安全與健康之工作環境，設置職業安全衛生管理組織，持續改善工作環境與衛生條件，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。
參、 尊重職場人權：本公司遵循政府勞動法規，不雇用童工，定期關心及管理員工出勤狀況，不強迫勞動。本公司提供員工暢通的溝通管道，建構勞資關係和諧的職場環境。
肆、 落實資訊安全：為尊重各利害關係人之隱私權，保障個人資料的蒐集及合法使用，本公司建置完善之資訊安全管理機制，以管控資料存取及防護資料外洩。

本公司期許所有合作夥伴包含供應商及承攬商等，一同提升人權相關議題的管理及國際人權意識，符合本政策的精神與基本原則。

2023 . Aug .08

教育 Educate

兆聯積極從事公益活動、社區參與及教育款項捐獻，期許持續推動企業社會責任及拋磚引玉，帶動這塊土地有更多的正面關懷及互相扶持的理念
兆聯相信「十年樹木、百年樹人」之理念，於111年透過財團法人私立學校興學基金會之引薦捐贈經費於聖約翰科技大學籌措校務基金得以實踐學校持續發展，永續經營．使未來的社會菁英能在被培養的過程中擁有充沛的學習資源。

2023 . Aug .08