兆聯實業榮獲114年「健康促進推動職場認證」

兆聯實業榮獲114年「健康促進推動職場認證」

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兆聯實業榮獲114年「健康促進推動職場認證」

打造幸福職場,實踐企業永續承諾

兆聯實業股份有限公司榮獲114年「健康促進推動職場認證」,展現公司長期重視員工健康、職場安全及幸福工作的具體成果。這項肯定不僅代表兆聯實業在健康職場推動上的努力獲得認可,也體現公司將員工照顧納入企業永續發展的重要承諾。

兆聯實業始終相信,員工是企業最重要的夥伴,也是公司穩健成長的核心力量。除了提供完善的薪酬福利與工作環境,公司亦持續推動健康管理、職場安全、身心關懷及健康促進活動,鼓勵同仁建立良好的生活習慣,兼顧工作表現與身心平衡。

在員工福利與健康照顧方面,兆聯實業持續從實際需求出發,透過多元化的健康促進措施,營造安心、友善且具支持性的工作環境,讓每一位同仁都能在工作中獲得適切的照顧與發展。

此次獲得認證,也與兆聯實業推動ESG永續經營的理念緊密結合。在ESG的「社會(Social)」面向中,公司持續關注員工健康與安全、人才培育、平等友善及職場福祉,並透過制度化管理與實際行動,落實企業對員工及社會的責任。

未來,兆聯實業將持續精進健康職場政策,深化員工關懷與福利措施,建立更具包容性、支持性及永續性的工作環境。我們期望每一位同仁不僅能安心工作,更能健康生活、持續成長,與公司共同邁向穩健且永續的未來。

健康員工,成就幸福企業;永續職場,共創美好未來。


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為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,本公司支持並自願遵循國際人權公約:「聯合國世界人權宣言」,尊重國際公認之基本人權,並依據前述規範的指導原則,制定本公司人權政策。
根據本公司的營運項目及特性,本公司關注之人權議題及政策如下:
壹、 提供公平的工作環境:不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等,有任何不公平及差別待遇。
貳、 提供安全的工作環境:本公司重視員工安全與健康之工作環境,設置職業安全衛生管理組織,持續改善工作環境與衛生條件,致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。
參、 尊重職場人權:本公司遵循政府勞動法規,不雇用童工,定期關心及管理員工出勤狀況,不強迫勞動。本公司提供員工暢通的溝通管道,建構勞資關係和諧的職場環境。
肆、 落實資訊安全:為尊重各利害關係人之隱私權,保障個人資料的蒐集及合法使用,本公司建置完善之資訊安全管理機制,以管控資料存取及防護資料外洩。

本公司期許所有合作夥伴包含供應商及承攬商等,一同提升人權相關議題的管理及國際人權意識,符合本政策的精神與基本原則。

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