公司已依法订定各种内部规章及永续发展守则。由董事长室担任推动永续发展运作之兼职单位。公司将拟定风险管理政策与中长期经营策略向董事会针对ESG相关推动进行报告。



亦将规划温室气体排放量的盘查、用水量及废弃物总重量之盘查，并制定温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策。



在2023年度我们也参与制造部门净零转型推动计划，由经济部所主导的计划，1+N的碳管理的示范的团队，视为一个母鸡带小鸡的示范团队，我们的母鸡就是台积电，台积电在做净零转型，我们作为台积电在水资源环保的供货商，最主要的任务就是要跟着台积电的脚步，亦步亦趋的来完成台积电的净零转型对相关供应链的要求，故我们在今年度也参与的制造部门的近零转型推动计划，来针对碳排放的相关盘查及后续的减碳措施。



除此之外，不定期倡导全体员工配合相关的永续实施，目前已推动电子化签核流程，减少纸张的使用等减废动作，也将持续在营运的日常当中，来做减碳措施以降低营运对环境带来的冲击。

为善尽企业社会责任，保障员工及各利害关系人之基本人权，本公司支持并自愿遵循国际人权公约：「联合国世界人权宣言」，尊重国际公认之基本人权，并依据前述规范的指导原则，制定本公司人权政策。
根据本公司的营运项目及特性，本公司关注之人权议题及政策如下：
壹、 提供公平的工作环境：不因个人性别、种族、社经地位、国籍、年龄、婚姻、家庭状况、语言、宗教、党派、外貌身高、身心障碍等，有任何不公平及差别待遇。
贰、 提供安全的工作环境：本公司重视员工安全与健康之工作环境，设置职业安全卫生管理组织，持续改善工作环境与卫生条件，致力降低职业灾害之风险及保障员工之身心健康。
参、 尊重职场人权：本公司遵循政府劳动法规，不雇用童工，定期关心及管理员工出勤状况，不强迫劳动。本公司提供员工畅通的沟通管道，建构劳资关系和谐的职场环境。
肆、 落实信息安全：为尊重各利害关系人之隐私权，保障个人资料的搜集及合法使用，本公司建置完善之信息安全管理机制，以管控数据存取及防护数据外泄。

本公司期许所有合作伙伴包含供货商及承揽商等，一同提升人权相关议题的管理及国际人权意识，符合本政策的精神与基本原则。